¿Cuándo se puede pedir una reducción de jornada?

Trabajo a tiempo parcial en Irlanda

Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No hay un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.

Las razones para trabajar a tiempo parcial varían de un individuo a otro. Puede ser que quieras tener un equilibrio diferente entre la vida laboral y la personal, o que tengas responsabilidades de cuidado. Si está interesado en cambiar sus pautas de trabajo, puede que le resulte útil leer sobre el trabajo flexible y el equilibrio entre vida y trabajo.

El trabajo puede dividirse de varias maneras para adaptarse mejor a las circunstancias de cada uno. Por ejemplo, puedes optar por trabajar por las mañanas y que un compañero trabaje por las tardes. También se puede dividir la semana entre ambos, trabajando tres días fijos con un periodo de relevo en un día de la semana.

El trabajo a tiempo parcial es un tipo de trabajo a tiempo parcial en el que puedes reducir tus horas o tomarte un tiempo libre durante las vacaciones escolares. Esto permite a los padres ocuparse del cuidado de los niños de forma estructurada y da a los empresarios tiempo para planificar la cobertura de las ausencias.

Media de días de trabajo al mes en Alemania

Sin embargo, es importante señalar que los convenios colectivos celebrados en comisiones paritarias en varios sectores han reducido la jornada laboral semanal a menos de 38 horas.En resumen: Para conocer el tiempo de trabajo semanal aplicable en su empresa, debe saber:

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Nota: Las empresas del ámbito de la comisión paritaria del sector de la construcción (JC 124) están autorizadas a superar los límites del tiempo de trabajo de la empresa (un máximo de 9 horas/día y 45 horas/semana) hasta 180 horas por año natural, durante el periodo estival o en un periodo de actividad intensa. Esta excepción está sujeta a la aprobación previa del representante sindical (en ausencia del representante sindical, el empresario debe informar al presidente de la comisión paritaria).

También se pueden superar los límites normales de tiempo de trabajo para el recuento de existencias (un máximo de 11 horas al día y 50 horas a la semana). Esta excepción sólo puede utilizarse para el trabajo efectivamente realizado durante un período de siete días por trabajador y por año natural.

Ventajas y desventajas de la reducción de la jornada laboral

Después de esta prueba informal de acuerdos de trabajo flexible, usted y su empleado pueden decidir que un cambio permanente no es la mejor opción o puede ayudar a identificar un enfoque viable. Esta opción también permite a su empleado hacer una solicitud formal más adelante.

Se presenta una solicitud formal para cambiar las modalidades de trabajo y se acuerda una prórroga para tomar la decisión final. A continuación, se lleva a cabo una prueba de las modalidades de trabajo flexible antes de confirmar un acuerdo definitivo. Si la prueba funciona bien, el nuevo acuerdo de trabajo puede confirmarse mediante un acuerdo formal.

Horario de trabajo en Alemania

La modificación de una cláusula del contrato de sus empleados, como el cambio de la jornada laboral, se denomina «modificación del contrato». Si el contrato contiene un número acordado de horas que deben trabajar a la semana, no puede reducirlo arbitrariamente. Debes seguir un procedimiento justo para cambiar las condiciones del contrato y asegurarte de que no infringes la legislación laboral.

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Si el contrato contiene una cláusula de modificación, deberá asegurarse de cumplir las disposiciones, incluido el plazo de preaviso.  Si la cláusula de modificación no menciona el periodo de preaviso, deberá decidir con cuánto tiempo de antelación avisará al empleado. Es posible que el empleado necesite tiempo para organizarse en casa (por ejemplo, puede verse afectado el cuidado de los niños u otras tareas) y acostumbrarse a cualquier cambio propuesto.

La ley establece que hay que avisar al empleado con una antelación «adecuada» o «razonable» para modificar la duración del contrato. Sin embargo, no ofrece una definición de lo que es «adecuado» o «razonable». Esto se debe a que su significado varía en función de los distintos sectores, industrias y profesiones.